2.不做默默无闻者，要善于推销自己
susan如今已经是一位家庭幸福、事业有成的职场女一性一。但是在此之前，她还是公司里一名默默无闻的小职员。她的这种改变源于她在一次管理学讲座上的听讲收获所得，那次主讲人是一个国内着名的企业家，他说：“一个人要成功，首先是让自己被别人注意到，提高自己的身价。”susan受益匪浅，她认为机会确实是不会自动降临的，因此自己要努力创造主观条件，这样才能得到机会的青睐。她也意识到：自己为什么一直以来虽然埋头苦干，却仍然是公司下层的原因了。
之后，susan所做的第一件重要的事就是做好自己的人脉网。她把公司里和自己可能有往来的人员名单从头到尾背了一遍，并牢记于心。她开始有计划地与这些人物接触，通过正面和侧面对各个人员进行了解，力争使自己尽量熟悉他们。在与人交流中，她总不忘尽力称赞别人，并在十分的谦恭中找出各种可能的理由，把自己的名字和公司领导的名字并为一谈。
susan在完成自己工作的同时，还很热心地帮助身边的同事。同事们对于susan乐于助人的品行和优秀的才能表示了肯定，这样就帮助她提高了知名度，成功地为她起到了宣传的效果。不久，很多以前不怎么注意susan的同事也开始热情地跟susan打招呼，重要的是susan的这些好名声引起了公司各个层次领导的重视。于是，上司在做决定时，也总希望听听她的意见，然后才做出明确的决定。与领导接触的机会多了，susan觉得自己办起什么事来都开始得心应手了，而同事们更加乐意在她身边帮助她。
对待自己能力的提高，susan不敢懈怠。她买了一些管理学书籍和一些与自己工作相关的专业的书籍，一边上培训班，一边利用空余时间自学。很快，susan内在的提高，使她处理问题的能力上驾轻就熟，不仅如此，对于自己工作以外的事情她也能提出非常合理化的建议。很快，办公室里的同事们都知道了她的勤奋和努力，她也变得更加让人钦佩了。
susan的名声很快在业内传播开，有几家大公司决心把她挖走。对于susan的工作表现，公司领导非常满意和赞赏，他们不想失去这么一位优秀的员工。因此决定给她提一供更大的发展空间，并帮助她解决了很多实际的困难，以使她能够安心工作。
公司不是发掘你的地方，而是展示你的舞台。不要期待老板或者你的同事能够有一双慧眼或者十足的耐心来评估你的价值，如果你有这种想法，那么很不幸，你迟早要进入被淘汰的行列。susan的成功案例就给了我们很好的启示，如果不能及时改变自己的思路和想法，就永远只是公司里的一个小角色。
无论是职场还是官一场，都是同样的道理。我们可以看到，很多人虽然通晓古今，学富五车，却不会推销自己，不会展现自己的才华，因此也只能落得个怀才不遇的下场，不能受到重用。纵使你是千里马，也要主动去寻找赏识自己的伯乐才行。在人才济济的今天，如果还坚信“姜太公钓鱼”的故事会降临，恐怕你的头发都白了也无人问津。所以，你要成功，就首先要学会推销自己，大胆而完美地“秀”出自己的风采。
那么如何包装自己，如何完美地推销自己呢？
1. 自抬身价，自卖自夸
你要知道，人人都想和优秀的人结交，没人想和无名鼠辈为友。如果你在面试时来自三流的大学，而竞争对手来自一流的大学，可想得知，在“势利眼”面前，你注定会失败的，你只有“以己之长，攻彼之短”才是上策，所以，你需要适当地自抬身价。
唯有自抬身价，别人才会对你另眼相看，甚至暗暗地佩服你。如果王婆都谦虚地说自己的瓜不好，那么就没人买她的瓜了，我们也应该如此。对自己的长处，我们要尽力地展现出来；对自己的短处和不足，我们要善于模糊表态，学会掩饰。把对方的注意力吸引到我们的优点上来，而不是缺点上。
2. 创造展示自我的机会
东方朔是一个善于推销自己的人。在刚入长安时他就向汉武帝上书，三千片木牍做成的推荐信需要两个人去抬才勉强能抬起来，而汉武帝也用了两个月的时间才把它读完。东方朔在奏章中一点也不谦虚地说了自己的优点，说自己是个不可多得的人才。虽然汉武帝看完他的奏章后心动不已，却怀疑他是在夸夸其谈，所以并没有马上重用他。
东方朔并没有灰心，而是另辟蹊径地向皇帝推销自己。他用花言巧语吓唬汉武帝身边的那些侏儒侍臣，被他吓坏了的侏儒侍臣们跑到皇帝身边讨饶，制造了汉武帝面见东方朔给他展示自己学识和口才的机会，并最终得到赏识和重用。
如果不是东方朔的自我推销术，他怎么可以从众多侍臣中脱颖而出呢？机会不是等来的，就看你是否善于制造机会。
比如，在重要的公共场合适当地亮相，或者偶尔成为众人瞩目的焦点。在公司会议上，主持会议的领导也会偶尔出现错误，这时你会怎么办呢？说，还是不说？
“智者千虑，必有一失。”很多人会因为自己对领导的崇拜而隐没了自己的见识，任由会议在错误中进行；或者是对权威的恐惧而不敢触怒领导。这时，如果按照领导错误的思想走下去，将来可能就会出现大的纰漏。而且，这个时候也许会是你难得的一次表现机会，在这样的场合“曝光”，就能展现出你非凡的能力和见识，就能让领导和同事看到你的价值。
也许你的意见未得到采纳，但是原本毫不起眼的你，一定被人们认识了，也许他们会在后来的失败中记起你的表现，夸赞你的才能和英明。因此，在这样的重要场合，千万不要顾忌面子。如果你还在担心“我说出来，领导会不会难堪”这样的问题，就注定你很难成就大事。
当然，我们“曝光”的方式也需要委婉而含蓄，不要太过扎眼，强出头的方式不仅收不到推销自己的效果，还会成为别人谴责的对象。另外，“曝光”的次数也不宜过频过多，否则你就会给人留下一爱一出风头的印象。
3. 洞悉心理，投其所好
领导喜欢什么样的员工呢？抓住领导们的喜好，时常在他们的眼前表现出自己良好的一面，肯定会讨得领导们的欣赏。其要点有：
（1）手脚勤快，做事利索。
领导们最厌恶的员工特质是：作风懒散、办事拖拉、交办的事不重视、催办多次也完成不了、高傲自大……千万不要给老板留下这些印象，即使出现一二次也要及时改正；相反，如果你手脚勤快，事无巨细都争着做，抢着干，就会受领导的青睐，他们一定会对你有好的评价。
（2）察言观色，领会领导的意图。
谁都喜欢一精一明能干的人，只要赢得领导的喜欢和赏识，定会有出头之日。身在职场，是否能够读懂领导，是考验一个人悟一性一的关键。我们经常听到领导会夸奖某位职员“悟一性一好，一点就通”，或是抱怨某职员“一点都不灵通，翻来覆去交代了多少遍，还不明白”。可见，察言观色也是自我表现的重要方面。
如何做到察言观色，成为领导的“心腹”，这绝不是一日之功。唯有平时多围绕领导关心的问题进行思考，才能把握好领导的意图。
（3）必要时也要“显山露水”。
只有具备“过人之处”才能技压群雄，适当的时候显露一下自己的才华，把别人都比下去，才能让周围的人心服口服。所以，有时候领导也期望你能够作出点成绩，以便找个理由提拔你。这个时候，你千万不要再遮遮掩掩，该出手时就出手，不要犹豫。
（4）不和领导争第一。
只要你给别人打工，就需要“藏一手”，这种做法对你是有好处的。锋芒太露，抢夺了领导的锋芒就是你卷铺盖走人的时候。即使你拥有高学历或者自认能力过强，也要表现得比老板稍逊一筹，但是却一定要比其他人优秀。千万不要忽视了领导的存在，与领导形成鲜明的对比，以领导为衬托来展示自己优秀的做法是最傻的做法。要时刻谨记，你所做的这一切都是给领导看的，能给你前途的也只有领导。
懂得推销自己、善于推销自己是我们必须掌握的一项技能。一个可以成功地向别人推销自己的人也就具备了成功的基本条件。