执行力管理培训,提供你的执行力
无论是个人还是企业,都在为取得成功而设计着宏伟的蓝图。然而,走到最后,许多人却事与愿违地收获了成功的反面——失败。面对失败,我们常将责任归咎于自己的战略不够正确,却很少能去思考自己是否认真地将既定战略执行到位。那么,到底是战略重要,还是执行重要?为了吸引舆论的注意而对这样的命题妄下论断是不对的。一个错误的战略注定是一个悲剧,但事实表明:多数企业的失败并非是因为战略的错误。而对于成功的企业而言,我们更容易把它归结为成功的战略、优秀的CEO等因素。实践中,我们亦会发现这样一种奇怪的现象:为什么战略不错,思路不错,做起来就错?为什么好的决策会一而再,再而三地付诸东流?
- 第1章 前言
- 第2章 执行力缺失的反思(1)
- 第3章 执行力缺失的反思(2)
- 第4章 执行力缺失的反思(3)
- 第5章 执行力缺失的反思(4)
- 第6章 执行力不强的深层原因(1)
- 第7章 执行力不强的深层原因(2)
- 第8章 执行力不强的深层原因(3)
- 第9章 执行力不强的深层原因(4)
- 第10章 执行力不强的深层原因(5)
- 第11章 把握执行的三个核心流程(1)
- 第12章 把握执行的三个核心流程(2)
- 第13章 把握执行的三个核心流程(3)
- 第14章 把握执行的三个核心流程(4)
- 第15章 如何提升执行力(1)
- 第16章 如何提升执行力(2)
- 第17章 如何提升执行力(3)
- 第18章 如何提升执行力(4)
- 第19章 如何提升执行力(5)
- 第20章 如何提升执行力(6)
- 第21章 如何提升执行力(7)
- 第22章 塑造务实的执行力文化(1)
- 第23章 塑造务实的执行力文化(2)
- 第24章 塑造务实的执行力文化(3)
- 第25章 塑造务实的执行力文化(4)
- 第26章 附录